自改革開放以來，我國各項基本制度日益完善，社保制度更是極大地維護(hù)了員工的基本權(quán)利和利益。因此，它也備受廣大參保職工的關(guān)注。通過社保工作的完善來滿足員工日常工作和生活需求、提升企業(yè)員工歸屬感，樹立集體文化概念，為員工營造一個良好的生活、工作環(huán)境，增加員工對企業(yè)的向心力和凝聚力，全面提升企業(yè)的市場競爭力和綜合實力。社保工作的順利開展是我國社會保障工作基礎(chǔ)性建設(shè)的重要標(biāo)志，而企業(yè)是否能夠嚴(yán)格遵循國家相關(guān)規(guī)定，就直接關(guān)系著廣大職工的切身利益。
在現(xiàn)代企業(yè)管理制度的指引下，各行業(yè)領(lǐng)域都通過創(chuàng)新優(yōu)化自身的管理手段和方法，合理分配和管理包括人力、物力、財力等在內(nèi)的各項資源，以實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。企業(yè)管理的順利開展以及持續(xù)發(fā)展離不開優(yōu)秀人才的支撐。員工歸屬感是指員工在企業(yè)工作一段時間之后，從思想、行為、情感等各方面對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理產(chǎn)生了強(qiáng)烈的認(rèn)同感、安全感、使命感和價值感。員工歸屬感的形成是長時間、復(fù)雜、動態(tài)的過程，而員工一旦形成歸屬感，其在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)開展過程中，勢必會以更加嚴(yán)格的要求來約束和規(guī)范自身行為，并全面調(diào)動自身的內(nèi)部驅(qū)動力形成強(qiáng)烈的自我激勵和責(zé)任感，最終推動企業(yè)各項活動的高效開展。
企業(yè)要重視完善社保服務(wù)機(jī)構(gòu)，構(gòu)建一支透徹了解國家有關(guān)社會保險制度的專業(yè)人才隊伍，為企業(yè)員工提供專項的社會保險服務(wù)，從而讓員工從內(nèi)心、情感以及行為上增強(qiáng)對企業(yè)社會保險工作的支持和認(rèn)可。為有效增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感、信任感和責(zé)任感，企業(yè)在構(gòu)建完善社保服務(wù)機(jī)構(gòu)的同時，要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實際和員工需求，制定統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的社會保險管理工作制度和相關(guān)崗位職責(zé)，并成立科學(xué)的業(yè)務(wù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)，明確相關(guān)的責(zé)任負(fù)責(zé)人，同時定期召開社保工作例會，增強(qiáng)社會保險工作的公開透明度，以保證各項社會保險制度能夠得到嚴(yán)格落實，切實提高企業(yè)的社會保險服務(wù)水平和效率，以增強(qiáng)員工滿意度和對企業(yè)的歸屬感。
隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)為進(jìn)一步提高員工的信任感，可通過采用網(wǎng)站公開、年度報告展示等多種途徑讓員工全面了解企業(yè)社會保險費(fèi)用的繳納情況，并重視發(fā)揮員工的監(jiān)督職能，制定適當(dāng)?shù)莫剟顧C(jī)制，從而讓員工更加認(rèn)可和支持企業(yè)的社會保險工作。為確保企業(yè)切實做好社會保險相關(guān)工作，新時期企業(yè)要將社會保險政策納入到員工培訓(xùn)體系中，以通過開展員工社保相關(guān)培訓(xùn)，提升企業(yè)管理人員素質(zhì)，并向企業(yè)員工積極傳達(dá)企業(yè)的經(jīng)營理念和文化構(gòu)成，從而讓員工深切感受到來自企業(yè)的人文關(guān)懷，以增強(qiáng)員工的歸屬感。開展員工社保培訓(xùn)工作時，要根據(jù)企業(yè)各職能部門不同級別員工的實際情況制定特定的培訓(xùn)體系，使其正確認(rèn)識社會保險福利待遇屬于自身勞動報酬的重要組成部分。（河南平煤神馬設(shè)計院有限公司，耿煥）
責(zé)任編輯：季雨
聲明：本文為資訊信息，不代表本站觀點(diǎn);如有違規(guī)或您認(rèn)為該頁面內(nèi)容侵犯您的權(quán)益，請聯(lián)系我們，我們將及時處理。
