社保是國家法定的再分配制度，勞動者由于年邁、患病、生育等原因無法工作或者失去工作能力、無法取得收入來源時，能夠使勞動者得到基本生活保障。對于企業(yè)來說，社保的參與繳納是法定的且強制的，是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)。對于為企業(yè)工作的職工來說，社保是職工福利保障的重要構(gòu)成部分，因此，只有做好國有企業(yè)的社保工作，維護職工的合法權(quán)益，才能免去職工的后顧之憂，激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，增強職工的凝聚力，促進國有企業(yè)的和諧發(fā)展。
部分國有企業(yè)在進行社保管理工作時產(chǎn)生了一定的壓力，社保管理工作的優(yōu)化與完善，已經(jīng)成為當下國有企業(yè)改革發(fā)展的必然選擇。社保管理工作制度是推動社保管理有序開展的前提條件，但部分國有企業(yè)在開展該項活動時，相關(guān)的工作制度體系不夠完善，存在一定的歷史遺留問題，很難促進社保管理工作的有序開展，這對國有企業(yè)的社保管理工作造成了嚴重的影響。另外，社保管理工作手段逐步暴露出一些不足，盡管社保工作平臺已經(jīng)逐步完善，但部分國有企業(yè)的信息化建設(shè)與應(yīng)用水平并不高，更多以人工操作形式為主，缺乏完備的社保信息平臺。在社保新規(guī)下，人們面臨更多的業(yè)務(wù)政策，這對社保管理工作提出了嚴峻要求，信息化轉(zhuǎn)型早已成為必然的發(fā)展趨勢。
為促進社保管理工作有序開展，國有企業(yè)要在工作制度層面下足功夫，持續(xù)完善社保管理工作制度，在維護勞動者權(quán)益的同時，為自身獲取更大的發(fā)展空間。首先，加強組織機構(gòu)建設(shè)，成立一支專業(yè)化的社會保險管理工作隊伍，保證社保管理工作的公平、公正、公開。其次，完善社保管理工作內(nèi)容，解決企業(yè)員工的后顧之憂。最后，持續(xù)完善國有企業(yè)的社保管理工作機構(gòu)與崗位設(shè)置，解決以往社保管理工作的覆蓋面狹窄問題。
為改善當下企業(yè)員工對社保工作認知的誤區(qū)，國有企業(yè)應(yīng)充分結(jié)合實際情況，給予社保工作高度重視，將其作為首要任務(wù)來抓，著重加大內(nèi)部宣傳力度，面向企業(yè)全員進行社保重要性的普及與宣傳，切實轉(zhuǎn)變各級員工對社保工作的認知，樹立現(xiàn)代化社保意識。國有企業(yè)還可以通過刊物、網(wǎng)絡(luò)媒體等多種宣傳方式，讓企業(yè)員工對社保工作的重要性有更正確的認知，在潛移默化中轉(zhuǎn)變他們的思想觀念。
國有企業(yè)應(yīng)與時俱進，積極創(chuàng)新社保管理工作模式，建設(shè)社保管理工作信息化平臺，充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，如ERP、大數(shù)據(jù)、云計算等，結(jié)合實際管理工作的需要，構(gòu)建科學(xué)完善的社保管理工作系統(tǒng)，以促進各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的有效對接。國有企業(yè)在建設(shè)社保信息平臺時，要充分發(fā)揮現(xiàn)代技術(shù)優(yōu)勢，與企業(yè)內(nèi)部辦公系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、外部社保管理中心進行有效銜接，增設(shè)多個員工福利模塊，以方便社保業(yè)務(wù)的在線高效處理，促進社保數(shù)據(jù)的高效傳遞，真正實現(xiàn)人工操作向智能化方向的轉(zhuǎn)變。（河南平煤神馬設(shè)計院有限公司，耿煥）
責任編輯：季雨
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